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您的地位:人力资本/生长通道
生长通道 / DVEVLOPMENT GATEWAY

生长通道三层雇用制,广纳业界精英
  基于对人材的尊敬和正视,大师参谋对人材的引进尤其稳重,经由过程初试、复试及总司理面谈三层评审,为公司遴选各方面综合本质优异并极具培育潜质的员工插手咱们的团队。

试用期的“入职教导人”制
  
对初入司的员工,公司实施点对点的“入职教导人”制,同时,转正面谈,使其对行将上岗的职位有一个清楚的熟悉与领会,便于前期任务的展开与停止 。

月度查核面谈制
  接纳面临面的相同体例坦诚异见,不搞办公室政治、不面前群情别人。营建朴拙、务虚、客观的任务空气与情况。

年关360度查核机制
  按照公司架构与各岗亭职责,成立360度全员监视的无缝查核机制,使员工对各级别、各岗亭任务规范及请求有清楚熟悉和客观评估。协作机制更加通明与公然。

完美的培训系统
  在大师参谋任职时代,公司会按期构造相干的培训课程,包含入职培训、退职培训和办理培训外。同时,公司具有壮大的数据收集办事平台,供给市场数据阐发、筹谋典范案例、课题研讨等供退人员工进修、同享。

畅达的职业生长通道
  大师参谋依靠完美的员工培训和员工提升系统,搭建公允协作的生长平台,为每位员工供给可延续生长的机缘和空间。不管是在转正定岗阶段或是每一年的年中、年底,公司城市按照员工的小我才能、生长标的目的停止专业定岗定级,使列位员工有更好的机缘与生长。
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